Trucs & astuces pour bien expliquer le processus Orbisk aux intérimaires.
Avez-vous beaucoup de travailleurs temporaires ou d'employés temporaires dans votre organisation que vous souhaitez impliquer correctement et rapidement dans le processus Orbisk ? Dans cet article, nous donnons 4 conseils pour introduire Orbisk.
1. Expliquez votre vision
Expliquez votre vision, afin que l'employé comprenne clairement pourquoi il a choisi d'utiliser le moniteur pour réduire le gaspillage alimentaire. Ce n'est pas un contrôle et nous ne tapotons personne, vous pouvez ensemble réduire le gaspillage alimentaire ! L'enregistrement donne un aperçu de vos flux de déchets alimentaires, de sorte que vous pouvez définir ensemble des objectifs ciblés pour réduire le gaspillage alimentaire inutile.
2. Montrez la vidéo d'instructions
La vidéo d'instructions sur le moniteur montre les instructions d'utilisation.
- Montrez la vidéo d'instructions sur le moniteur. Vous faites cela en cliquant sur le bouton gauche en bas de l'écran. Le bouton ressemble à un 'i'.
3. Associez-vous à un ami
Associez l'employé temporaire à un employé permanent connu et passionné par la réduction du gaspillage alimentaire. Le système de jumelage assure le déclic avec l'équipe, ce qui garantit des employés productifs.
4. Signez le document d'engagement
Demandez à tous les membres de l'équipe de signer le document d'engagement. Nous entendons par là les employés permanents et temporaires. La signature du document d'engagement souligne l'importance de travailler ensemble. Par exemple, le personnel estime qu'il ne s'agit pas seulement d'un "must have", mais que tout le monde est également impliqué et important dans ce processus. Réduire le gaspillage alimentaire est quelque chose que vous faites ensemble, pas seul.
Nous aimons apprendre de la pratique et sommes donc curieux de connaître votre histoire. Avez-vous d'autres conseils ou souhaitez-vous commenter le contenu de cet article ? Partagez votre expérience avec nous en envoyant un e-mail à support@orbisk.com.